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Ergonomia definición

Que es Ergonomia

¿Alguna vez escuchó el término "ergonomía" y se preguntó qué significaba exactamente? Probablemente no quiso exponer su ignorancia, por lo que tenía miedo de preguntar. La ergonomía es el uso de información de fuentes científicas para diseñar entornos, sistemas y objetos para el uso de los seres humanos, ya sea para trabajar o para jugar. Esta definición fue adoptada en 2007 por la Asociación Internacional de Ergonomía o la IEA (International Ergonomics Association).


Uno de los usos más comunes de la ergonomía es que las empresas aprendan a diseñar áreas de trabajo y tareas que maximicen la eficiencia y la calidad del trabajo de sus empleados. El concepto de ergonomía no es solo para las empresas, se trata de cualquier cosa y todo lo que tiene que ver con las personas. Las medidas de salud y seguridad bien diseñadas, las áreas que involucran actividades deportivas y recreativas, así como los sistemas de trabajo incorporan los principios principales de la ergonomía.

Este campo también se conoce como biotecnología. El objetivo principal de esta ciencia es reducir la incomodidad y la fatiga de los operadores con el fin de hacer el mejor uso de la eficiencia y la productividad. Otros nombres con los que se conoce la ergonomía son la ingeniería de factores humanos y la ingeniería humana.

Los ergonomistas estudian las capacidades de los seres humanos en relación con las demandas de su trabajo. La información que los Ergonomistas suministran a menudo contribuye enormemente a la evaluación y diseño de productos, trabajos, entornos, operaciones de sistemas y tareas para hacerlos más compatibles con los requisitos, limitaciones y capacidades de las personas.

Fundamentos de la Ergonomia


La Asociación Internacional de Ergonomía divide la ciencia de la ergonomía en tres dominios separados. 


Ergonomia Física

El primero es la ergonomía física. Se trata de las respuestas del cuerpo humano al estrés fisiológico y físico.

Ergonomia Cognitiva

El segundo dominio de la ergonomía se ocupa del aspecto cognitivo. Esto también se conoce como ingeniería psicológica. Este aspecto se refiere a los procesos mentales como el control motor, la percepción, la cognición y la atención. También estudia el almacenamiento de la memoria y la recuperación de esos recuerdos, ya que pueden afectar la interacción de los elementos de un sistema en particular y el ser humano que lo está aplicando. Los temas importantes que se estudian son la capacitación, la carga de trabajo mental, las interacciones entre computadora y humanos, la vigilancia, el error humano, el desempeño calificado y la toma de decisiones.

Ergonomia Organizacional

El tercer dominio de la ergonomía es el aspecto organizacional. Esto también se conoce como macroergonomía. La ergonomía organizacional se ocupa de la optimización de los sistemas sociotécnicos. Esto incluye los procesos, las políticas y sus estructuras organizativas. Los temas bajo este dominio pueden incluir ética, trabajo por turnos, teletrabajo, programación, trabajo en equipo, cultura de la seguridad, satisfacción en el trabajo, habilidades de supervisión y la teoría de la motivación.

El principio de la ergonomía no es nuevo. Se ha utilizado desde el siglo V antes de Cristo. El término ergonomía está tomado de dos palabras griegas; la palabra griega ergon, que significa trabajo, y la palabra nomos, que significa leyes naturales. Esta ciencia es más compleja de lo que la persona promedio se da cuenta y entra en juego en la vida diaria de todos. La mayoría de las personas no se dan cuenta de que el escritorio o la silla en la que están trabajando es un producto de la ciencia de la ergonomía





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